Re: Quelques petites questions sur les essais !
Posté : 13 janv. 2012, 15:55
Hello :D
Jamais été en essai et ce n'est pas pour demain, mais je vais répondre à certaines de tes questions.
Pour moi 3 enfants ce n'est pas une famille nombreuse, quand tu as 5 enfants, ça le devient.
Pour le boulot, ça dépend vraiment la branche dans laquelle tu veux bosser. Par exemple, dans ton cas (dans le métier des enfants, ou dans le mien, horaire de bureau) ça ne pose pas de soucis d'avoir des enfants. En revanche, ceux qui font des boulots de nuits ou des trucs comme ça, ça peut vraiment poser problème :/. De toute façon, selon moi, quand tu veux vraiment un boulot, enfant ou pas, tu te démènes pour l'avoir en prouvant qu'avec des enfants tu peux y arriver. :) Toutes ne sont pas comme ça, malheureusement, limite ça attend que ça tombe du ciel. -_-'. Puis travailler en étant enceinte, je pense que c'est difficile toujours selon le boulot que tu fais.
Moi je pense qu'il vaut mieux être franche avec son patron (Il n'a pas le droit de te refuser si il sait que tu es enceinte, bon il te dira une autre excuse lol). Quand j'étais en BTS en alternance, une nana venait d'arriver en CDI. Elle a fait deux semaines, qu'ensuite elle a annoncé qu'elle était enceinte. Elle l'était déjà lors des entretiens et de l'embauche et des visites médicales, elle fut vraiment mal vu pendant un moment... Enfin pendant les 3 mois avant son congé maternité. Je l'ai vraiment plains la fille parce que les tas de rumeur erf...
Ensuite, oui tu as le droit au congé maternité même en CDD, pour ça pas de soucis, de plus le CDD ne peut pas être rompu pour raison que tu es enceinte, il n'a pas le droit l'employeur. En revanche, ton congé maternité en CDD ne modifie en rien la date de fin de ton contrat. Donc si tu n'es pas là à la fin de ton contrat, en gros, ton employeur n'est pas dans l'obligation de te reprendre.
Ensuite, je trouve ça court, le laps de temps après l'accouchement pour profiter de ton enfant, puis aussi pour retrouver un rythme de vie convenable (disons qu'un enfant en plus modifie quand même ton petit mode de vie) donc (je ne sais pas du tout combien de temps après l'accouchement, doit-on reprendre le boulot) mais je trouve ça vraiment rien. Si je me souviens (je reprends l'histoire de la fille), elle était revenue 1 mois (je crois) après son accouchement, Pas le choix de toute manière...
Jamais été en essai et ce n'est pas pour demain, mais je vais répondre à certaines de tes questions.
Pour moi 3 enfants ce n'est pas une famille nombreuse, quand tu as 5 enfants, ça le devient.
Pour le boulot, ça dépend vraiment la branche dans laquelle tu veux bosser. Par exemple, dans ton cas (dans le métier des enfants, ou dans le mien, horaire de bureau) ça ne pose pas de soucis d'avoir des enfants. En revanche, ceux qui font des boulots de nuits ou des trucs comme ça, ça peut vraiment poser problème :/. De toute façon, selon moi, quand tu veux vraiment un boulot, enfant ou pas, tu te démènes pour l'avoir en prouvant qu'avec des enfants tu peux y arriver. :) Toutes ne sont pas comme ça, malheureusement, limite ça attend que ça tombe du ciel. -_-'. Puis travailler en étant enceinte, je pense que c'est difficile toujours selon le boulot que tu fais.
Moi je pense qu'il vaut mieux être franche avec son patron (Il n'a pas le droit de te refuser si il sait que tu es enceinte, bon il te dira une autre excuse lol). Quand j'étais en BTS en alternance, une nana venait d'arriver en CDI. Elle a fait deux semaines, qu'ensuite elle a annoncé qu'elle était enceinte. Elle l'était déjà lors des entretiens et de l'embauche et des visites médicales, elle fut vraiment mal vu pendant un moment... Enfin pendant les 3 mois avant son congé maternité. Je l'ai vraiment plains la fille parce que les tas de rumeur erf...
Ensuite, oui tu as le droit au congé maternité même en CDD, pour ça pas de soucis, de plus le CDD ne peut pas être rompu pour raison que tu es enceinte, il n'a pas le droit l'employeur. En revanche, ton congé maternité en CDD ne modifie en rien la date de fin de ton contrat. Donc si tu n'es pas là à la fin de ton contrat, en gros, ton employeur n'est pas dans l'obligation de te reprendre.
Ensuite, je trouve ça court, le laps de temps après l'accouchement pour profiter de ton enfant, puis aussi pour retrouver un rythme de vie convenable (disons qu'un enfant en plus modifie quand même ton petit mode de vie) donc (je ne sais pas du tout combien de temps après l'accouchement, doit-on reprendre le boulot) mais je trouve ça vraiment rien. Si je me souviens (je reprends l'histoire de la fille), elle était revenue 1 mois (je crois) après son accouchement, Pas le choix de toute manière...